• 全方位的人才培养机制
    >针对性岗位培训:与工作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质;
    >专业化证书培训:与业界权威机构共同打造职业精英;
    >体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台;
    >福利式学历培训:依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制;
  • 专业的人才发展机制
    >双通道职业规划:管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值;
    >人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展;
    >开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心管理人才;
    >唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔提升机制;
    >多元化发展机制:深度挖掘人才潜质,与企业多元化发展同步晋级;
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  • 上海子公司人事部

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